Infra-alalla maksetaan työntekijöille työehtosopimuksen mukaan arkipyhäkorvausta tietyiltä juhlapyhiltä, mikäli arkipyhä olisi muutoin ollut työntekijän työpäivä. Nämä arkipyhät ovat uudenvuodenpäivä, loppiainen, pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, vapun päivä, helatorstai, juhannusaatto, jouluaatto ja ensimmäinen joulupäivä. Edellytyksenä arkipyhäkorvauksen maksamiselle on, että työntekijän työsuhde on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään 6 viikkoa ennen arkipyhää.
Arkipyhäkorvaus maksetaan työntekijän normaalin työpäivän pituuden mukaan työehtosopimuksessa määritellyn korvauspalkan mukaan. Kuukausipalkkaisilla arkipyhäkorvaus sisältyy normaaliin palkkaan, joten sitä ei erikseen korvata.
Arkipyhäkorvauksen edellytyksenä on, että työntekijä on ollut työssä tuntijärjestelmän mukaisesti viimeisenä arkipyhää edeltäneenä ja se jälkeen lähinnä seuraavana työpäivänä. Arkipyhäkorvaus maksetaan, vaikka työntekijä olisi poissa työstä arkipyhää edeltäneenä ja/tai seuraavana työpäivänä, jos poissaolo perustuu TES:n mukaisiin palkallisiin poissaoloihin tai työntekijä on poissa työstä työnantajan luvalla. Arkipyhä korvaus maksetaan myös, jos seuraavan työpäivän poissaolo perustuu lomautukseen.
Vuosiloman, palkallisen sairausloman tai palkallisen perhevapaan ja vuorotyötä tekevän vuorovapaan osalta arkipyhäkorvaus maksetaan muilta paitsi lauantaille tai sunnuntaille sijoittuvalle arkipyhältä.
Ajot / Ajon käynnistys / Raportit / Arkipyhäkorvauksen maksaminen, maarak (a)
Päivitys: Päivitys kohtaan rasti, niin se vie arkipyhäkorvaukset palkkatapahtumille
Kausivalinta: Palkkajakso, jossa arkipyhäkorvaus maksetaan
Arkipyhäpäivä: Maksettava arkipyhäpäivä
Käynnistä. Ohjelma ilmoittaa ajon onnistumisesta tai mahdollisista virheistä.
Mikäli samalle palkkajaksolle osuu useampi arkipyhä, on raportti ajettava jokaisen arkipyhän osalta erikseen.
Raportti vie kaikille niille henkilöille arkipyhäkorvauksen maksuun, joiden työsuhde on ollut aktiivisena arkipyhänä. Se voi siis viedä arkipyhäkorvauksen myös henkilöille, joille sitä ei kuuluisi maksaa. Tarkista maksamisen ehdon täyttyminen ja poista tarvittaessa arkipyhäkorvaus ainakin seuraavissa tapauksissa:
- Työsuhteen kesto. Poista, jos henkilön työsuhde on yhtäjaksoisesti kestänyt alle 6 viikkoa ennen arkipyhää
- Työssäolo ennen ja jälkeen arkipyhän. Poista, jos henkilö ei ole ollut töissä tai palkallisella vapaalla ennen ja/tai jälkeen arkipyhän.
- Työpäivä työvuoroluettelon mukaan. Poista, jos henkilö ei olisi ollut töissä arkipyhänä, jos se olisi ollut normaali työpäivä.