Miten määräaikaisen työsuhteen muuttuminen toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi käsitellään Jydacom Palkoissa?
Jos määräaikainen työsuhde muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi niin, että työsuhde jatkuu yhdenjaksoisena, uutta työsuhdetta ei tarvitse perustaa. Vanhalle työsuhteelle päivitetään oikealla lokipäivällä tarvittavat tiedot: Työsuhdemuoto, mahdolliset tehtävä- ja palkkamuutokset sekä poistetaan Määräaik. päättyy kentästä päivämäärä.
Tällä tavoin myös henkilön jo kertyneet lomat säilyvät ennallaan.
Jos määräaikainen työsuhde muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi niin, että työsuhteiden väliin jää taukoa tai on muutoin tarve katkaista työsuhde välissä (esim. kertyneet vuosilomat maksetaan pois), päätetään vanha työsuhde ja avataan henkilölle uusi työsuhde uusin tiedoin.
Huomioithan että henkilön kertyneet lomat eivät automaattisesti siirry työsuhteelta toiselle.
Jos vuosilomaetuudet (kertymä 2 päivää/kk vai 2,5 päivää/kk) ja poissaolojen palkallisuuden aikarajat halutaan huomioida aiemman työsuhteen alkupäivän mukaan, täytetään Laskennallinen päivä 1 kenttään aiemman työsuhteen alkupäivämäärä.
Alla olevassa esimerkissä lomaa kertyisi 2 päivää/kk 30.4.2023 saakka ja 2,5 päivää/kk 1.5.2023 alkaen.
Kommenttien kirjoittaminen edellyttää että olet kirjautunut.