Toimihenkilöiden palkankorotukset

Rakennusalan sekä rakennustuoteteollisuuden (rakennusaine- ja betoniteollisuuden) toimihenkilöiden kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan 1.9.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,2 % suuruisella yleiskorotuksella. Lisäksi toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 % laskettuna toimihenkilöiden vuoden 2026 heinäkuun palkkasummasta luontoisetuineen. Mikäli sopua yrityskohtaisen erän jakamisesta ei synny, erästä 0,4 % jaetaan yleiskorotuksena kaikille toimihenkilöille ja 0,3 % osuuden jakamisesta päättää työnantaja.

Korotuspäivä on 1.9.2026 tai tämän jälkeen riippuen yrityksen palkkajaksoista.

Jydacom Palkoissa palkkojen korottaminen voidaan tehdä jo etukäteen, vaikka palkkoja maksettaisiin vielä vanhalla palkalla. Uudelle korotetulle palkalle annetaan alkupäivä, jonka mukaan ohjelma käyttää uutta palkkaa.

Palkkojen korottaminen

Jydacom Palkoissa kuukausipalkkojen korottaminen onnistuu ajon käynnistyksen kautta ajettavalla palkankorotusraportilla. Raportti huomioi työehtosopimuksen määrittelemän prosenttikorotuksen.

Kaikki alla ohjeistetut osiot tulee tehdä erikseen jokaiseen yrityksen kuukausipalkkaryhmään.

Taulukkopalkkojen korottaminen

Ennen henkilöiden palkkojen korottamista, pitää ohjelmaan päivittää työehtosopimuksen mukaiset uudet korotetut taulukkopalkat.

Taulukkopalkkojen korottaminen tulee tehdä maksuryhmäkohtaisesti palkanlaskijan toimesta, jotta tiedot päivittyvät maksuryhmän palkkajaksojen mukaisesti valitulle alkupäivälle.

• Taulukoiden päivitys tapahtuu Perustiedot / Taulukot -välilehdellä.
• Taulukon päivitys tehdään aina Uusi -painikkeen kautta
• Seuraavaksi avautuvaan näkymään annetaan uusien syötettävien arvojen voimaantulo päivämäärä sekä valitaan haluttu täydennettävä taulukko: TES Taulukkopalkat / Palkkaryhmä

Voim.pvm -kohtaan täydennetään yrityksen palkkajaksojen mukaisesti haluttu päivämäärä, josta lähtien uudet palkat halutaan päivittää.

Valintojen jälkeen painetaan OK -painiketta.

Näkymään aukeaa tällä hetkellä voimassa olevat taulukkopalkat (vanhat taulukkopalkat jäävät historiatiedoksi aiemmalla voimaantulo päivämäärällä).

Taulukkoon täydennetään kaikki muuttuneet arvot, joita yrityksessä käytetään.

Uusien arvojen syöttämisen jälkeen taulukosta poistutaan Sulje -painikkeella. Syötetyt arvot tallentuvat automaattisesti.

HUOM! Mikäli päivität taulukon tulevaisuudessa olevalle päivämäärälle, eivät uudet päivitetyt arvot näy taulukossa, jos taulukkoa tarkastellaan aiemmalla päivämäärällä kuin mille uudet arvot tallennettiin. Arvot saa tarkistettua syöttämällä taulukon yläosaan päivämääräksi sen mistä alkaen uudet arvot ovat voimassa.

Hinnaston päivittäminen

Uusi palkankorotusprosentti tulee päivittää hinnastoon ennen palkankorotusraportin ajamista.

Korotusprosentin päivitys tapahtuu Perustiedot / Hinnasto -välilehdellä.

Valitse hinnastosta: Palkankorotusprosentti (RakAlaTH)

Täydennä uusi Alkupäivä ja uusi korotusprosentti Arvo -kenttään. Uusi alkupäivä ja arvo kannattaa päivittää, vaikka arvo ei olisikaan muuttunut edellisestä korotuksesta, koska tällöin hinnaston historiatiedoista on helposti luettavissa milloin korotuksia on tehty. 

Kuukausipalkkojen korottaminen

Palkkojen korottamiseen on kaksi eri raporttivaihtoehtoa. Raporttien erona on se, että toinen pyöristää uuden kuukausipalkan seuraavaan täyteen euroon. 

Molemmat raportit päivittävät palkan kaikille, joilla on työehtosopimuksena Rakennusalan toimihenkilöt tai Rakennustuoteteollisuuden toimihenkilöt ja joiden työsuhde on voimassa korotuspäivänä.

HUOM! Henkilöt, joilla työehtosopimus -kohta on tyhjä tai se on joku muu kuin Rakennusalan toimihenkilöt tai Rakennustuoteteollisuuden toimihenkilöt, eivät nouse raportille ja korotus jää tekemättä. Näille henkilöille palkankorotuksen voi tehdä manuaalisesti.

Raportti vaihtoehdot:

• Palkankorotus (%) Rakala TH

Raportti laskee korotuksen prosentin mukaan sentilleen ja päivittää henkilön palkkaperusteet.

• Palkankorotus (%) Rakala TH pyöristys

Raportti laskee korotuksen prosentin mukaan ja pyöristää uuden kuukausipalkan seuraavaan täyteen euroon. Päivittää tämän jälkeen henkilön palkkaperusteet.

Raportit huomioivat kaikki alla luetellut palkkausvaihtoehdot:

• Sopimuskuukausipalkka
• Työn vaativuusluokan mukainen palkka (TVL)
• TVL+ henkilökohtainen palkanosa
• TVL+yrityskohtainen palkanosa
• TVL+ henkilökohtainen palkanosa+yrityskohtainen palkanosa

Yhdessä maksuryhmässä voi olla kaikkia yllä mainittuja palkkausvaihtoehtoja sekaisin. Osalla henkilöistä voi olla sopimuskuukausipalkka ja osalla työehtosopimuksen mukainen palkkarakenne. Raportti huomioi jokaisen henkilökohtaisen palkkarakenteen.

Mikäli henkilön palkkarakenteessa on jotain yrityskohtaisia poikkeavia eriä, on korotukset tehtävä manuaalisesti. Korotusraporttia ajaessa voi halutessaan Poiminta-rajauksella jättää henkilöitä pois raportilta, joiden osalta korotus pitää tehdä manuaalisesti.

Palkankorotusraportin ajaminen

Ajot / Ajon käynnistys / Palkankorotus (%) Rakala TH tai Palkankorotus (%) Rakala TH pyöristys

Raportti kysyy voimaantulopäivää, johon valitaan sen palkkakauden ensimmäinen päivä, josta alkaen palkankorotukset halutaan voimaan – sama päivämäärä jolle taulukkopalkat päivitettiin.

Valitse Päivitys -valinta.

Raportilta voi halutessaan rajata pois henkilöitä Poiminta -painikkeella.

Palkkojen korottaminen käynnistetään Käynnistä -painikkeella.

Raportin voi halutessaan käynnistää ensin ilman Päivitys -painiketta ja tarkistaa tulosteen. Tällöin uudet palkat eivät päivity henkilöille, vaan nousevat ainoastaan tulosteelle tarkistettavaksi. Mikäli toteaa palkankorotusten olevan oikein, voi raportin ajaa uudelleen Päivitys -painikkeen kanssa, jolloin tieto päivittyy henkilöiden palkkaperusteille.

Tarvittaessa raportin voi myös palauttaa Ajot / Ajon käynnistys / Ajon palautus, mikäli virheitä huomaa päivittämisen jälkeen. Tarvittaessa yksittäisten henkilöiden palkkoja voi muokata myös manuaalisesti korotusraportin ajamisen jälkeen.

Raportin tarkastaminen

Raportille nousee henkilön nykyinen palkkarakenne, palkka luontoisetuineen ja uusi palkkarakenne.

Raportti päivittää henkilön palkkaperusteelle tilanteesta riippuen työnvaativuusluokan mukaisen palkan, henkilökohtaisen palkanosan, yrityskohtaisen palkanosan, mahdollisen kokonaispalkan tai vaihtoehtoisesti sopimuskuukausipalkan.

Alkupäiväksi palkkaperusteille tulee raportille ajovaiheessa valittu voimaantulopäivämäärä.

HUOM! Mikäli päivität palkat tulevaisuudessa olevalle päivämäärälle, eivät uudet päivitetyt arvot näy palkkaperusteilla, jos palkkaperusteita tarkistellaan aikaisemmalla päivämäärällä kuin mille uudet arvot tallennettiin. Arvot saa tarkistettua syöttämällä voimassa olevat tiedot -kohtaan päivämääräksi sen päivän mistä alkaen uudet arvot ovat voimassa.

Mahdollisia virhetilanteita ja tarkistuksia

Raportin ajamisen jälkeen palkkaperusteiden kaavallisia arvoja ei tarvitse päivittää manuaalisesti, vaan kaikki päivittyvät raportin ajamisen myötä. Mikäli ohjelma kuitenkin pyytää tekemään päivityksiä henkilön palkkaperusteet avattaessa, johtuu se luultavimmin virheestä, että palkkataulukkojen alkupäivä ja palkankorotusraportin alkupäivä poikkeavat toisistaan. Tämä on silloin korjattava palauttamalla korotusraportti ja tarkistettava taulukoiden alkupäivämäärä.

Tarkista ainakin nämä

• Korotukset tulevat kaikille halutuille henkilöille (huomioitava työehtosopimus ja työsuhteen voimassaolo).
• Korotusten määrät ovat oikeelliset, muutaman henkilön korotuksen tarkastamalla.
• Mikäli palkkarakenteessa on jotain yrityskohtaisia poikkeavia eriä, on korotukset tällöin tehtävä manuaalisesti. Korotusraporttia ajaessa voi halutessaan Poiminta-rajauksella jättää henkilöitä pois raportilta, joiden osalta korotus pitää tehdä manuaalisesti.

Palkkojen korottaminen manuaalisesti

Mikäli jostain syystä et halua käyttää automatiikkaa palkankorotuksissa, on korotukset mahdollista tehdä myös manuaalisesti yksitellen henkilöille.

Työehtosopimuksen mukaiset taulukkopalkat pitää päivittää ohjelmaan, vaikka korotukset tehtäisiin manuaalisesti. Taulukkojen korottaminen tehdään ennen henkilöiden palkkojen korottamista. Taulukkopalkkojen korottaminen on jokaisen palkanlaskijan tehtävä, jotta tiedot päivittyvät yrityksen haluamalle alkupäivälle.

Taulukoiden päivitys tapahtuu Perustiedot / Taulukot -välilehdellä.

Taulukon päivitys tehdään Uusi -painikkeen kautta.

Seuraavaksi avautuvaan näkymään annetaan uusien syötettävien arvojen voimaantulopäivämäärä sekä valitaan haluttu täydennettävä taulukko: TES Taulukkopalkat / Palkkaryhmä

Voim.pvm -kohtaan täydennetään yrityksen palkkajaksojen mukaisesti haluttu päivämäärä, josta lähtien uudet palkat halutaan päivittää.

Valintojen jälkeen painetaan OK -painiketta.

Näkymään aukeaa tällä hetkellä voimassa olevat taulukkopalkat (vanhat taulukkopalkat jäävät historiatiedoksi aiemmalla voimaantulo päivämäärällä).

Taulukkoon täydennetään kaikki muuttuneet arvot, joita yrityksessä käytetään.

Uusien arvojen syöttämisen jälkeen taulukosta poistutaan Sulje -painikkeella. Syötetyt arvot tallentuvat automaattisesti.

HUOM! Mikäli päivität taulukon tulevaisuudessa olevalle päivämäärälle, eivät uudet päivitetyt arvot näy taulukossa, jos taulukkoa tarkastellaan aiemmalla päivämäärällä kuin mille uudet arvot tallennettiin. Arvot saa tarkistettua syöttämällä taulukon yläosaan päivämääräksi sen mistä alkaen uudet arvot ovat voimassa.

Henkilökohtaisten kuukausipalkkojen korottaminen manuaalisesti

Toiminnot / Henkilöluettelo

Jokainen henkilö käydään yksitellen läpi.

Avaa henkilö ja vaihda ensimmäisenä lokipäivä niin, että teet palkankorotukset haluamallesi päivämäärälle.

Tämän jälkeen avataan Palkkaperusteet -välilehti

Välilehdelle aukeaa kysymys palkkaperusteiden päivityksestä, koska ko. päivämäärälle löytyy uusi taulukkopalkka.

Vastaa kysymykseen Yes -painikkeella.

Tämän jälkeen aukeaa ikkuna, jolla vahvistetaan uusien palkkojen päivittäminen henkilölle.

Täydennä uuden palkan voimaantulopäivä ja halutessasi valitse palkan korotussyy.

Paina OK -painiketta.

Tässä vaiheessa ohjelma päivittää Työnvaativuusluokan mukaisen palkan (TVL) taulukosta ja laskee sen perusteella kuukausipalkan (KK).

Laskennan jälkeen pitää tarkastaa Kuukausipalkan korotuksen määrä ja tarvittaessa muutetaan henkilökohtaista palkanosaa (KKHKO) ja yrityskohtaista palkanosaa (KKYRO).

Henkilölle tehdyt muutokset tallennetaan Tallenna -painikkeella.

Mikäli muutat manuaalisesti henkilökohtaista palkanosaa tai yrityskohtaista palkanosaa, tallenna ko. muutosten jälkeen henkilö ja avaa henkilö uudelleen tehdäksesi henkilön palkkaperusteiden kaavojen laskenta manuaalisten muutosten jälkeen.

Yrityksessä on ainoastaan sopimuspalkkoja

Mikäli yrityksessä on kaikilla henkilöillä sopimuskuukausipalkat, eikä ole tarkoitus jatkossakaan käyttää työehtosopimuksen mukaisia taulukkopalkkoja, ei taulukkopalkkoja ole tällöin tarvetta päivittää. Sopimuskuukausipalkkojen korottaminen on suositeltavaa tästä huolimatta tehdä korotusraportteja käyttäen. Tällöin korotukset tehdään kohdasta Kuukausipalkkojen korottaminen eteenpäin.

Lisien korottaminen

Työehtosopimuksen mukaan luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille maksettavia korvauksia, vastaavalle työnjohtajalle maksettavaa lisää sekä vuorolisiä ja ilta- ja yötyölisiä korotetaan 1.9.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,9 % suuruisella korotuksella. Tarkistathan korotusten määrät työehtosopimukselta.

Ilta- ja yölisät

Työehtosopimuksen mukaiset ilta- ja yölisät päivitetään taulukkoon.

Perustiedot / Taulukot / Iltalisä ja Yölisä

Taulukon päivitys tehdään Uusi -painikkeen kautta samoin kuin taulukkopalkkojen päivitys.

Seuraavaksi avautuvaan näkymään annetaan uusien syötettävien arvojen voimaantulopäivämäärä sekä valitaan haluttu täydennettävä taulukko:

• Iltalisä
• Yölisä

Voim.pvm -kohtaan täydennetään yrityksen palkkajaksojen mukaisesti haluttu päivämäärä, josta lähtien lisät maksetaan korotetuilla arvoilla.

Valintojen jälkeen painetaan OK -painiketta, jolloin näkymään aukeaa tällä hetkellä voimassa olevat lisät. Taulukkoon täydennetään muuttuneet arvot.

Uusien arvojen syöttämisen jälkeen taulukosta poistutaan Sulje -painikkeella. Syötetyt arvot tallentuvat automaattisesti.

HUOM! Mikäli päivität taulukon tulevaisuudessa olevalle päivämäärälle, eivät uudet päivitetyt arvot näy taulukossa, jos taulukkoa tarkastellaan aiemmalla päivämäärällä kuin mille uudet arvot tallennettiin. Arvot saa tarkistettua syöttämällä taulukon yläosaan päivämääräksi sen mistä alkaen uudet arvot ovat voimassa.

Vastaavan mestarin lisä

Vastaavan mestarin lisät tulee korottaa manuaalisesti henkilöiden palkkaperusteille työehtosopimuksen korotuksen mukaisesti.

Muut lisät

Kaikki muut mahdolliset yrityskohtaiset tai työehtosopimuskohtaiset lisät päivitetään hinnastoon:

Perustiedot / Hinnasto

Hinnastossa valitaan haluttu päivitettävä lisä ja muutetaan arvo sekä voimaantulopäivä. Uusi arvo tallennetaan Tallenna -painikkeella.

Mikäli lisien/korvausten arvoja (esim. luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun korvaukset) ylläpidetään henkilön palkkaperusteella, tallennetaan muuttunut arvo henkilöiden palkkaperusteelle.