Rakennusalan työntekijöiden palkankorotukset

Rakennusalan työntekijöiden palkankorotukset

Pääsääntöisesti rakennusalan työntekijöiden palkkoja korotetaan 1.9.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Korotuspäivä on siis 1.9.2025 tai sen jälkeen riippuen yrityksen maksuryhmien palkkajaksoista.

Rakennusalan yleisimpien työehtosopimusten tuntipalkkojen palkankorotukset 1.9.2025 jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta

Talonrakennusalan palkankorotukset: Palkkoja korotetaan 1.9.2025 tai lähinnä jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Yleiskorotus on 2,5 % ja taulukkopalkkoja korotetaan 2,5 %.

Infra-alan palkankorotukset: Palkkoja korotetaan 1.9.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Yleiskorotus on 2,5 % ja taulukkopalkkoja korotetaan 2,5 %. Suorituspalkkoja korotetaan vastaavalla prosentilla. Työehtosopimusten henkilöstön edustajan erilliskorvauksia korotetaan 2,5 %. Rahamääräisiä lisiä ei koroteta.

Rakennustuoteteollisuuden palkankorotukset: Palkkoja korotetaan 1.9.2025 tai lähinnä jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,5 % suuruisella yleiskorotuksella. Kesken olevia urakoita ja työehtosopimuskohtaisia urakkahintoja korotetaan 2,5 %. Työehtosopimusten rahamääräisiä lisiä sekä henkilöstön edustajan erilliskorvauksia korotetaan 2,5 %.

Lattianpäällystysalan palkankorotukset: Palkkoja korotetaan 1.9.2025 tai lähinnä jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Yleiskorotus on 2,5 % ja taulukkopalkkoja korotetaan 2,5 %.

Maalausalan palkankorotukset: Palkkoja korotetaan 1.9.2025 tai lähinnä jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,5 % suuruisella yleiskorotuksella. Kesken olevia urakoita ja työehtosopimuskohtaisia urakkahintoja korotetaan 2,5 %. Työehtosopimusten rahamääräisiä lisiä sekä henkilöstön edustajan erilliskorvauksia korotetaan 2,5 %.

Talotekniikka-alan palkankorotukset: Henkilökohtaisia aikapalkkoja (PTP + HPO) korotetaan 1.9.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien palkkoja 2,5 %:lla.

Asfalttialan palkankorotukset: Palkkoja korotetaan 1.9.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,5 % suuruisella yleiskorotuksella. Kesken olevia urakoita ja työehtosopimuskohtaisia urakkahintoja korotetaan 2,5 %. Myös työehtosopimusten rahamääräisiä lisiä sekä henkilöstön edustajan erilliskorvauksia korotetaan 2,5 %.

Vedeneristysalan palkankorotukset: Palkkoja korotetaan 1.9.2025 tai lähinnä jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,5 % suuruisella yleiskorotuksella. Kesken olevia urakoita ja työehtosopimuskohtaisia urakkahintoja korotetaan 2,5 %. Työehtosopimusten rahamääräisiä lisiä sekä henkilöstön edustajan erilliskorvauksia korotetaan 2,5 %.

Tarkistathan työehtosopimuksilta mahdolliset palkankorotuksiin liittyvät erilliset soveltamisohjeet. Ohje on yleisohje tuntipalkkaisten työntekijöiden palkankorotusten tekemiseen.

Jydacom Palkoissa palkkojen korottaminen voidaan tehdä etukäteen, vaikka palkkoja maksettaisiin vielä vanhalla palkalla. Uudelle korotetulle palkalle annetaan alkupäivä, jonka mukaan ohjelma alkaa käyttää uutta korotettua palkkaa.

Palkkojen korottaminen raportilla

Jydacom Palkoissa palkkojen korottaminen onnistuu ajon käynnistyksen kautta ajettavalla raportilla.

Kaikki alla mainitut muutokset tulee tehdä erikseen jokaiseen yrityksen tuntipalkkaryhmään.

Taulukkopalkkojen korottaminen

Ennen työntekijöiden henkilökohtaisten palkkojen korottamista, pitää ohjelmaan päivittää työehtosopimuksien mukaiset uudet korotetut taulukkopalkat.

Taulukkopalkkojen korottaminen tulee tehdä ryhmäkohtaisesti palkanlaskijan toimesta, jotta tiedot päivittyvät maksuryhmän palkkajaksojen mukaisesti valitulle alkupäivälle.

• Taulukoiden päivitys tapahtuu Perustiedot / Taulukot – välilehdellä.
• Taulukon päivitys tehdään aina Uusi – painikkeen kautta (valkoinen paperiarkki)

On tärkeää, että et päivitä uusia arvoja vanhalle alkupäivälle vain avaamalla taulukon.

Seuraavaksi avautuvaan näkymään annetaan uusien syötettävien arvojen voimaantulo päivämäärä sekä valitaan haluttu täydennettävä taulukko TES Taulukkopalkat / Palkkaryhmä.

Voim.pvm – kenttään täydennetään maksuryhmän palkkajaksojen mukaisesti haluttu päivämäärä, josta lähtien palkat halutaan korottaa.

Kenttien täydentämisen jälkeen painetaan OK – painiketta.

Näkymään aukeaa tällä hetkellä voimassa olevat taulukkopalkat (vanhat taulukkopalkat jäävät historiatiedoksi aiemmalla voimaantulo päivämäärällä).

Taulukkoon täydennetään kaikki muuttuneet arvot, joita yrityksessä käytetään.

Uusien arvojen syöttämisen jälkeen taulukosta poistutaan Sulje – painikkeella. Syötetyt arvot tallentuvat automaattisesti.

HUOM! Mikäli päivität taulukon tulevaisuudessa olevalle päivämäärälle, eivät uudet päivitetyt arvot näy taulukossa, jos taulukkoa tarkastellaan aiemmalla päivämäärällä kuin mille uudet arvot tallennettiin. Arvot saa tarkistettua syöttämällä taulukon yläosaan päivämääräksi sen mistä alkaen uudet arvot ovat voimassa.

Hinnaston päivittäminen

Uusi palkankorotusprosentti tulee päivittää hinnastoon ennen korotusten tekemistä.

Korotusprosentin päivitys tapahtuu Perustiedot / Hinnasto välilehdellä.

Valitse hinnastosta: Palkankorotusprosentti (RakAla), laskentatunniste on KOR (Selitys kentässä voi hinnan nimenä näkyä jokin muu nimi, sen voi samalla muuttaa oikeaksi).

Täydennä uusi Alkupäivä ja uusi korotusprosentti Arvo – kenttään.

Tuntipalkkojen korottaminen

Raportilla voi korottaa palkkoja seuraavien rakennusalan työehtosopimuksien työntekijöille: Infra-ala, Lattianpäällystysala, Maalausala, Rakennustuoteteollisuus, Talonrakennusala ja Talotekniikka-ala.

HUOM! Jos henkilön työsuhdetiedoissa oleva työehtosopimus on tyhjä, henkilö ei nouse raportille ja korotus jää päivittymättä. Näille henkilöille palkankorotuksen voi tehdä tarvittaessa manuaalisesti.

Palkankorotusraportti huomioi kaikki alla luetellut palkkausvaihtoehdot

1. Sopimustuntipalkka
2. Ryhmän mukainen palkka (RMP)
3. RMP + henkilökohtainen palkanosa
4. RMP + työkohtainen lisä
5. RMP + henkilökohtainen palkanosa + työkohtainen lisä

Lisäksi kohdissa 2-5, voi olla mukana ammattitutkintolisä, jota myös korotetaan.

Yhdessä maksuryhmässä voi olla kaikkia yllä mainittuja palkkausvaihtoehtoja sekaisin. Osalla henkilöistä voi olla sopimustuntipalkka ja osalla työehtosopimuksen mukainen palkkarakenne. Raportti huomioi jokaisen henkilökohtaisen palkkarakenteen.

Mikäli henkilön palkkarakenteessa on jotain yrityskohtaisia poikkeavia eriä, on korotukset tällöin tehtävä manuaalisesti. Korotusraporttia ajaessa voi halutessaan Poiminta-rajauksella jättää henkilöitä pois raportilta, joiden osalta korotus pitää tehdä manuaalisesti.

Palkankorotuksiin käytettävät raportit ovat: 

• Palkankorotus (%) Rakennusala TP (a): korotus jakautuu tasaisesti kaikkiin palkanosiin
• Palkankorotus (%) Rakennusala TP (ei kor. TKL) (a): työkohtaisen ja henkilökohtaisen palkanosan korotus kohdistuu henkilökohtaiseen palkanosaan

Palkankorotusraportin ajaminen

Palkankorotusraportin löydät Jydacom Palkoista

Ajot / Ajon käynnistys / Palkankorotus (%) Rakennusala TP (a) tai Palkankorotus (%) Rakennusala TP (ei kor. TKL) (a)

Raportti kysyy voimaantulopäivää, johon valitaan sen kauden ensimmäinen päivä, josta alkaen palkankorotus tulee voimaan. Kyseessä on sama päivä, jolle taulukkopalkat päivitettiin ja josta alkaen uusien palkkojen halutaan olevan voimassa.

Valitse Päivitys – valinta. Raportilla voi halutessaan ajaa palkankorotukset vain halutuille henkilöille Poiminta – painikkeella.

Raportti käynnistetään Käynnistä – painikkeella.

Raportin voi halutessaan käynnistää ensin ilman Päivitys – valintaa ja tarkistaa tulosteen. Tällöin uudet palkat eivät päivity henkilöiden palkkaperusteille, vaan nousevat ainoastaan tulosteelle tarkistettavaksi. Mikäli toteaa palkankorotusten olevan halutun mukaiset, voi raportin ajaa uudelleen Päivitys – valinnan kanssa, jolloin tieto päivittyy henkilöiden palkkaperusteille.

Tarvittaessa raportin voi myös palauttaa Ajot / Ajon käynnistys / Ajon palautus, mikäli virheitä huomaa vasta päivittämisen jälkeen. Tarvittaessa yksittäisten henkilöiden palkkoja voi muokata myös manuaalisesti palkkaperusteille korotusraportin ajamisen jälkeen.

Korotuksen pyöristyserot

Raportti laskee korotuksen maksettavalle tuntipalkalle, joka on henkilön uusi palkka. Tämä arvo pyöristetään täyteen senttiin normaalien pyöristyssääntöjen mukaisesti.

Henkilön eri palkanosia kuuluu kuitenkin korottaa. Jotta näidenkin arvot saadaan selville, laskee raportti korotuksen myös jokaiselle palkanosalle erikseen ja pyöristää nämäkin arvot täyteen senttiin. Näistä lasketaan arvo yhteensä, jota verrataan henkilön korotettuun maksettavaan tuntipalkkaan.

Koska palkkaperusteelta laskettavien palkanosien summan pitää olla uusi korotettu tuntipalkka, pitää palkkaperusteelle päivitettäviä palkanosia tarvittaessa pyöristää edellä mainituista pyöristyseroista johtuen. Raportti pyöristää ensin työkohtaista lisää (TKL), jos se henkilön palkkaperusteilta löytyy. Jos työkohtaista lisää ei löydy, pyöristetään henkilökohtaista palkanosaa (HKO).

Raportin tarkastaminen

Raportille nousee henkilön nykyinen palkkarakenne ja uusi palkkarakenne.

Raportti päivittää henkilön palkkaperusteelle tilanteen mukaan ryhmänmukaisen palkan, henkilökohtaisen palkanosan, raportista riippuen työkohtaisen lisän tai vaihtoehtoisesti sopimustuntipalkan.

Alkupäiväksi palkkaperusteille tulee raportille ajovaiheessa valittu voimaantulopäivämäärä.

HUOM! Mikäli päivität palkat tulevaisuudessa olevalle päivämäärälle, eivät päivitetyt arvot näy heti palkkaperusteilla. Johtuen siitä, että palkkaperusteita tarkastellaan korotuksen voimaantuloa aikaisemmalla päivämäärällä. Arvot saa tarkistettua syöttämällä voimassa olevat tiedot – kohtaan päivämääräksi sen päivän mistä alkaen uudet arvot ovat voimassa.

Mahdollisia virhetilanteita ja tarkistuksia

Raportin ajamisen jälkeen palkkaperusteiden kaavallisia arvoja ei tarvitse päivittää manuaalisesti, kaikki päivittyvät raportin ajamisen myötä. Mikäli ohjelma kuitenkin pyytää tekemään päivityksiä henkilön palkkaperusteet avattaessa, johtuu se luultavimmin virheestä, että palkkataulukkojen alkupäivä ja palkankorotusraportin alkupäivä poikkeavat toisistaan. Tämä on korjattava palauttamalla korotusraportti ja tarkistettava taulukoiden alkupäivämäärä. Myös joissain muissa tapauksissa (esimerkiksi jos käytössä on erikseen sekä henkilökohtainen tuntipalkka että työkohtainen tuntipalkka tai muutoin palkkarakenne on poikkeava) saattaa ohjelma tätä palkkaperusteiden päivittämistä kysyä ja tällöin voit olla tarvittaessa yhteydessä Jydatukeen.

Tarkista ainakin nämä

1. Korotukset tulevat kaikille halutuille henkilöille (huomioitava työehtosopimus ja työsuhteen voimassaolo).
2. Korotusten määrät ovat oikeelliset: Tarkista vähintään muutaman satunnaisen henkilön palkankorotus.
3. Mikäli henkilön palkkarakenteessa on jotain yrityskohtaisia poikkeavia eriä, on korotukset tällöin tehtävä manuaalisesti. Korotusraporttia ajaessa voi halutessaan Poiminta-rajauksella jättää henkilöitä pois raportilta, joiden osalta korotus pitää tehdä manuaalisesti.

Korvauspalkka (poissaolon maksimikorvaus) ja maalausalan sairauspoissaolon enimmäispalkka

Korvauspalkka (poissaolon maksimikorvaus)

Infran työehtosopimuksessa tietyt sovitut poissaolot maksetaan korvauspalkalla, joka on työehtosopimuksen palkkaryhmän mukainen palkka, kuitenkin enintään IV palkkaryhmän suuruinen. Lisäksi myös Talonrakennusalalla maksetaan tiettyjä poissaoloja maksimissaan IV palkkaryhmän mukaisella palkalla. Uusi neljännen palkkaryhmän mukainen palkka tulee päivittää taulukkoon, jotta ohjelma osaa hakea isoimman mahdollisen korvauspalkan poissaoloja syötettäessä.

Korvauspalkan päivittäminen taulukkoon tulee tehdä yrityskohtaisesti palkanlaskijan toimesta, jotta tiedot päivittyvät yrityksen palkkajaksojen mukaisesti valitulle alkupäivälle.

Taulukon päivitys tehdään Perustiedot / Taulukot – välilehdellä.

Taulukon päivitys tehdään aina Uusi – painikkeen kautta.

On tärkeää, että et päivitä uusia arvoja vanhalle alkupäivälle vain avaamalla taulukko.

Avautuvaan näkymään annetaan uuden korvauspalkan voimaantulopäivämäärä sekä valitaan haluttu täydennettävä taulukko.

MAXKORV Poissaolon maksimikorvaus

Valintojen jälkeen painetaan OK – painiketta.

Näkymään aukeaa tällä hetkellä voimassa oleva korvauspalkka (vanha korvauspalkka jää historiatiedoksi aiemmalla voimaantulopäivämäärällä).

Uusien arvojen syöttämisen jälkeen taulukosta poistutaan Sulje – painikkeella. Syötetyt arvot tallentuvat automaattisesti.

Maalausalan sairauspoissaolon enimmäispalkka

Maalausalan työehtosopimuksen mukaan sairausajan enimmäispalkka on sairausvakuutuksen karenssiajalta enintään 18,89 €/h ja työkyvyttömyyden palkalliselta loppujaksolta enintään 23,46 €/h.

Päivitä hinnastoon (Perustiedot / Hinnasto) laskentatunnisteiden SAIEN ja SAIEN9 arvot oikealla alkupäivällä.

Palkkojen korottaminen manuaalisesti

Ennen henkilöiden palkkojen korottamista, pitää ohjelmaan päivittää työehtosopimuksen mukaiset uudet korotetut taulukkopalkat.

Taulukkopalkkojen korottaminen tulee tehdä maksuryhmäkohtaisesti palkanlaskijan toimesta, jotta tiedot päivittyvät yrityksen maksuryhmien palkkajaksojen mukaisesti valitulle alkupäivälle.

• Taulukoiden päivitys tapahtuu Perustiedot / Taulukot -välilehdellä. 
• Taulukon päivitys tehdään aina Uusi -painikkeen kautta

On tärkeää, että et päivitä uusia arvoja vanhalle alkupäivälle vain avaamalla taulukko.

Seuraavaksi avautuvaan näkymään annetaan uusien syötettävien arvojen voimaantulopäivämäärä sekä valitaan haluttu täydennettävä taulukko TES Taulukkopalkat / Palkkaryhmä.

Voim.pvm – kenttään täydennetään maksuryhmän palkkajaksojen mukaisesti haluttu päivämäärä, josta lähtien palkat halutaan korottaa.

Kenttien täydentämisen jälkeen painetaan OK – painiketta.

Näkymään aukeaa tällä hetkellä voimassa olevat taulukkopalkat (vanhat taulukkopalkat jäävät historiatiedoksi aiemmalla voimaantulo päivämäärällä).

Taulukkoon täydennetään kaikki muuttuneet arvot, joita yrityksessä käytetään.

Uusien arvojen syöttämisen jälkeen taulukosta poistutaan Sulje – painikkeella. Syötetyt arvot tallentuvat automaattisesti.

HUOM! Mikäli päivität taulukon tulevaisuudessa olevalle päivämäärälle, eivät uudet päivitetyt arvot näy taulukossa, jos taulukkoa tarkastellaan aiemmalla päivämäärällä kuin mille uudet arvot tallennettiin. Arvot saa tarkistettua syöttämällä taulukon yläosaan päivämääräksi sen mistä alkaen uudet arvot ovat voimassa.

Henkilökohtaisten tuntipalkkojen korottaminen manuaalisesti

Toiminnot / Henkilöluettelo

Jokainen henkilö käydään yksitellen läpi.

Avaa henkilö ja vaihda ensimmäisenä lokipäivä niin, että teet palkankorotukset haluamallesi päivämäärälle.

Tämän jälkeen avataan Palkkaperusteet -välilehti

Välilehdelle aukeaa kysymys palkkaperusteiden päivityksestä, koska ko. päivämäärälle löytyy uusi taulukkopalkka.

Vastaa kysymykseen Yes – painikkeella.

Tämän jälkeen aukeaa ikkuna, jolla vahvistetaan uusien palkkojen päivittäminen henkilölle. Täydennä uuden palkan voimaantulopäivä ja halutessasi valitse palkan korotussyy.

Paina OK – painiketta.

Tässä vaiheessa ohjelma päivittää Ryhmän mukaisen palkan (RMP) taulukosta ja laskee sen perusteella Henkilökohtaisen tuntipalkan (HTP) tai Työkohtaisen tuntipalkan (TKP)

Laskennan jälkeen pitää tarkastaa tuntipalkan korotuksen määrä ja tarvittaessa muutetaan henkilökohtaista palkanosaa (HKO) ja työkohtaista lisää (TKL)

Henkilölle tehdyt muutokset tallennetaan Tallenna – painikkeella.

Mikäli muutat manuaalisesti henkilökohtaista palkanosaa tai työkohtaista lisää, tallenna ko. muutosten jälkeen henkilö ja avaa henkilö uudelleen tehdäksesi henkilön palkkaperusteiden kaavojen laskenta manuaalisten muutosten jälkeen.

Toista toimenpide jokaiselle henkilölle.

Yrityksessä on ainoastaan sopimuspalkkoja

Mikäli yrityksessä on kaikilla henkilöillä sopimustuntipalkat, eikä ole tarkoitus jatkossakaan käyttää työehtosopimuksen mukaisia taulukkopalkkoja, ei taulukkopalkkoja ole tällöin tarvetta päivittää. Sopimustuntipalkkojen korottaminen on suositeltavaa tästä huolimatta tehdä korotusraportteja käyttäen. Tällöin korotukset tehdään kohdasta tuntipalkkojen korottaminen eteenpäin.

Lisien korottaminen

Ilta- ja yölisät

Työehtosopimuksen mukaiset ilta- ja yölisät päivitetään taulukkoon.

Perustiedot / Taulukot / Iltalisä ja Yölisä

Taulukon päivitys tehdään Uusi – painikkeen kautta.

Seuraavaksi avautuvaan näkymään annetaan uusien syötettävien arvojen voimaantulopäivämäärä sekä valitaan haluttu täydennettävä taulukko: Iltalisä tai Yölisä

Voim.pvm – kenttään täydennetään yrityksen palkkajaksojen mukaisesti haluttu päivämäärä, josta lähtien lisät maksetaan korotetuilla arvoilla.

Valintojen jälkeen painetaan OK – painiketta.

Näkymään aukeaa tällä hetkellä voimassa olevat lisät. Täydennä taulukkoon muuttuneet arvot.

Uusien arvojen syöttämisen jälkeen taulukosta poistutaan Sulje -painikkeella. Syötetyt arvot tallentuvat automaattisesti.

HUOM! Mikäli päivität taulukon tulevaisuudessa olevalle päivämäärälle, eivät uudet päivitetyt arvot näy taulukossa, jos taulukkoa tarkastellaan aiemmalla päivämäärällä kuin mille uudet arvot tallennettiin. Arvot saa tarkistettua syöttämällä taulukon yläosaan päivämääräksi sen mistä alkaen uudet arvot ovat voimassa.

Muut lisät

Kaikki muut mahdolliset yrityskohtaiset tai työehtosopimuskohtaiset lisät päivitetään hinnastoon:

Perustiedot / Hinnasto

Hinnastossa valitaan haluttu päivitettävä lisä ja muutetaan hinnan arvo sekä voimaantulopäivä. Uusi arvo tallennetaan Tallenna – painikkeella.